為什么UI設(shè)計(jì)能力不如你，工資卻比你高？

　有個(gè)現(xiàn)實(shí)也許你不愿面對，或者干脆選擇不相信。但他確實(shí)存在。那就是有很多從事UI設(shè)計(jì)的人，也許只是剛剛畢業(yè)，在審美、設(shè)計(jì)能力上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如做平面設(shè)計(jì)的你。但是他的待遇可能是你兩倍。

　　你還是不相信嗎？下面我們從幾個(gè)最火爆的設(shè)計(jì)招聘網(wǎng)站(獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng))來做分析，我們不做各種設(shè)計(jì)師待遇的對比，免得大家以為我有選擇性的挑選樣本，這個(gè)你可以自己去人才網(wǎng)站上搜索了解。下面我們僅從這兩個(gè)網(wǎng)站彈出關(guān)于設(shè)計(jì)崗位一些信息做側(cè)面分析。

　　這兩個(gè)界面出現(xiàn)在在沒有注冊的情況下點(diǎn)擊推廣鏈接后進(jìn)入的首頁面（我是百度“設(shè)計(jì)招聘”點(diǎn)擊進(jìn)入的）。首頁面肯定起到一個(gè)營銷的目的，他希望你看到待遇能去注冊，為了讓?shí)徫挥形Γ?dāng)然會把待遇最高的崗位置頂在這個(gè)首頁。從這些設(shè)計(jì)師崗位看，基本都是UI，手機(jī)界面、用戶體驗(yàn)。出現(xiàn)的這些具體崗位未必真實(shí)，但是人才網(wǎng)站肯定有龐大的招聘數(shù)據(jù)，我想選擇讓這些出現(xiàn)在首頁，肯定是基于他們的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)做出分析得出的答案。

　　那為啥UI的職位待遇會這么高呢？

　　1.它是新型行業(yè)，人才供不應(yīng)求。物以稀為貴的道理大家都懂，UI設(shè)計(jì)是伴隨智能手機(jī)，移動互聯(lián)網(wǎng)這些發(fā)展起來的。他起步晚，從事的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場需求。這樣很多只要做的還過得去的進(jìn)去待遇都不會太差。

　　2.互聯(lián)網(wǎng)，移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往都是拿到一筆很大投資來創(chuàng)業(yè)的，他們不求暫時(shí)的利潤，更注重市場的占有以及業(yè)務(wù)的成倍增長。所以更愿意花高薪挖他們所需要的人才。

　　3.對于互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說，基本的構(gòu)成無非就是產(chǎn)品經(jīng)理、ui設(shè)計(jì)師、運(yùn)營、市場這幾方面的人才，設(shè)計(jì)師的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)要高于傳統(tǒng)行業(yè)。在我們的常識里面，工資跟經(jīng)驗(yàn)、能力掛鉤。經(jīng)驗(yàn)越豐富，能力越高。工資肯定也越高。其實(shí)你錯(cuò)了，在同樣的平臺，同樣的行業(yè)會這樣，但是因?yàn)樾袠I(yè)不同，行業(yè)所處階段不同，從業(yè)人數(shù)與市場需求不同，待遇也不再是能者多得。

　　你或許美術(shù)專業(yè)畢業(yè)，做平面設(shè)計(jì)兩三年了。因?yàn)榇霾惶摺Ｄ銑^發(fā)圖強(qiáng)專研技術(shù)，希望不斷提升自己的能力來獲得待遇的提升。但是如果你選擇的方向不對，那豈不是事倍功半。相反選擇從事ui設(shè)計(jì)，你有平面基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)起來很容易，你付出少許的努力或許就有巨大的改變。最后再說一句，也許不是你的努力不夠，而是你的選擇錯(cuò)誤。

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